Rozwiń skrzydła
z Lufthansa Group Business Services

Marzena Meryk-Skubis

Head of Operational Compliance Global Delivery

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy?

Od początku mojej drogi zawodowej współpracuję przede wszystkim z kobietami, z których wiele łączy pracę z macierzyństwem. W moim środowisku pracy – na różnych etapach kariery – otrzymałam bardzo dużo wsparcia od otaczających mnie kobiet i wiem, jak ważne jest wspieranie osób wracających do pracy po dłuższej przerwie. Myślę, że ten program będzie również dla mnie, jako mentorki, ciekawym doświadczeniem rozwojowym.

Moje BIO

Ukończyłam stosunki międzynarodowe i prawo na Uniwersytecie Jagiellońskim. Od ponad 13 lat zdobywam doświadczenie w obszarze finansów. Przeszłam przez szereg działów, począwszy od księgowości, przez wewnętrzną kontrolę jakości, szkolenia, zarządzanie wiedzą i zmianami, projektowanie i zarządzanie procesami, aż po pracę projektową, w tym tworzenie wewnętrznego systemu kontroli finansowej. Obecnie prowadzę globalny, międzynarodowy zespół zajmujący się audytem i compliance, który zlokalizowany jest w trzech krajach: na Filipinach, w Polsce i w Meksyku.

Zebrałam duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i w wystąpieniach publicznych. Mówię biegle po angielsku i francusku, znam podstawy niemieckiego. Nałogowo czytam książki i interesuję się psychologią. 

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jestem, przede wszystkim, otwarta na proces wokół potrzeb mentee. Mogę podzielić się swoim osobistym doświadczeniem mamy pracującej w dużej organizacji o międzynarodowym profilu. Chętnie podejmę temat doświadczenia związanego z pracą w różnych kulturach, z tym jak radzić sobie z barierami językowymi i jak budować efektywne relacje międzykulturowe.

Myślę, że moje umiejętności w zarządzaniu ludźmi, zarządzaniu konfliktami, komunikacji i negocjacjach mogą być pomocne dla mentee. Jestem gotowa wspierać mentee w tym, jak rozwijać te umiejętności, jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami i jak budować silne relacje w zespole czy szeroko pojmowanym środowisku pracy. Chętnie podzielę się doświadczeniami, z których mogłam wyciągnąć ważne dla siebie lekcje. 

Mirosława Maciurzyńska

HR IT I Product Manager, Quality, Process Methodology & Transformation, IT HR/HR Context Solutions

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Postrzegam to jako szansę, by wnieść swój wkład w tworzenie środowiska, które docenia i wspiera matki wracające na rynek pracy, ponieważ niedawno sama byłam jedną z nich.

Moje BIO

Od ponad 10 lat zawodowo zajmuję się obszarem HR. Obecnie pracuję jako Manager Produktu HR IT, a stanowisko to zajmuję od ponad roku. Przed dołączeniem do LGBS pracowałam jako Project Manager oraz specjalista ds. HR. W tym czasie byłam zaangażowana w różnorodne projekty, m.in. wdrażanie systemów i aplikacji HR.

Jestem mamą dwójki dzieci: 6-letniej dziewczynki i 2,5-letniego chłopca, która na własnej skórze doświadczyła wyzwań i dylematów związanych z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim. Moja podróż obejmuje dwa różne powroty: jeden do dobrze znanego środowiska, gdzie pracowałam przez ponad trzy lata przed zajściem w ciążę, a drugi związany ze świeżym startem w nowej roli w nowej firmie. Te doświadczenia dały mi szerokie spojrzenie na trudności, z jakimi borykają się mamy wracające do pracy i pozwoliły wypracować strategie przezwyciężania wielu z nich.

Stosunkowo niedawno sama uczestniczyłam w procesach rekrutacyjnych i wiem, jak ważny jest kontakt z kimś, kto był w tym samym miejscu i może podzielić się wskazówkami – chętnie zaoferuję pomoc w tym temacie kolejnej osobie. Moim najważniejszym celem w tej roli byłoby wsparcie kobiet w odbudowaniu pewności siebie i wiary w swoje umiejętności, ponieważ głęboko wierzę, że mamy wnoszą do miejsca pracy unikalne wartości i umiejętności.

Moje hobby zależą od ilości czasu, jaki mogę znaleźć dla siebie: lubię czytać i układać puzzle. Od czasu do czasu hobbystycznie szyję.

Czym chcę się podzielić z mentee?

W czym mogę pomóc: pisanie CV i tworzenie/aktualizacja profilu LinkedIn; przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych; planowanie kariery; wskazówki jak i gdzie szukać możliwości pracy; przegląd narzędzi, które mogą ułatwić pracę (i życie); odbudowanie pewności siebie; ćwiczenie angielskiego i/lub niemieckiego. Najważniejsze ze wszystkiego: jestem gotowa nie tylko mówić, ale przede wszystkim słuchać.

Mój profil LinkedIn 

Aleksandra Gajewska 

Bundled Solutions Department Manager, Bundled Solutions

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Mogę odwdzięczyć się społeczności kobiet, od której sama otrzymałam wsparcie w przeszłości, a także mogę wiele nauczyć się od mentee, mogę zyskać nowe perspektywy od kobiet spoza świata korporacyjnego.

Moje BIO

Kończąc 40 lat w zeszłym roku, szukałam nowego motta lub definicji, która pomogłaby mi określić siebie na kolejne dekady i nowe wyzwania. To, co znalazłam, pochodziło od artystki tekstylnej i jest bardzo trafne: „Jesteś mądra, dobra i ważna”. To właśnie powtarzam sobie w chwilach zwątpienia – czy to trudna rozmowa z klientem, czy choroba dziecka, czy pojawiająca się oferta pracy.

W ciągu 15 lat mojego doświadczenia zawodowego w 3 różnych firmach (Infosys, Xerox, LGBS) pracowałam w różnych obszarach (Procurement, Customer Care, HR, Reporting, Finance) i różnych rolach jako indywidualny współpracownik i lider. Miałam okazję prowadzić wspaniałe zespoły i zmagać się w trudnych projektach z wymagającymi partnerami biznesowymi.

Patrząc wstecz na to wszystko, chciałabym pomóc kobietom uwierzyć: „Jesteś mądra, dobra, ważna” bez względu na to, na jakim etapie życia się znajdujesz.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chciałabym podzielić się przemyśleniami i doświadczeniami pracującego rodzica, powiedzieć, że nie ma superbohaterów, że bywa ciężko, ale że wszystkie dobre i złe momenty przynoszą naukę oraz, że nigdy nie ma odpowiedniego momentu na kolejny krok. Klucz w tym, jak to zrobić. 

Marta Igar-Idler

Accountant / GA/DV-A 1/ RTR

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Jestem matką trójki dzieci i osobą, która odeszła z firmy, a następnie wróciła – upewniłam się, że to jest najlepszy pracodawca dla mnie. Sądzę, że moje doświadczenie – zarówno jako pracownika, jak i mamy trójki dzieci może być wartościowe dla innych uczestników projektu.

Moje BIO

Ukończyłam Studia Międzynarodowe na UJ, a podczas studiów pracowałam w kinie, gdzie nauczyłam się elastyczności i odpowiedzialności. Awansowałam na supervisora i następnie rozwijałam się w marketingu oraz edukacji. Doświadczenie zdobywałam także w międzynarodowych korporacjach (PTP), współpracując z klientami z różnych krajów (np. UK, Indie, Bułgaria, Filipiny, Niemcy).

W LGBS zaczynałam jako księgowa, później awansowałam, angażując się w onboarding i projekt GSME (Global Subject Matter Expert). W tym czasie zostałam mamą trójki dzieci, łącząc macierzyństwo z rozwojem zawodowym. Po krótkim epizodzie w sektorze publicznym wróciłam do LGBS, ceniąc stabilność i możliwości rozwoju.

Obecnie rozwijam się w obszarze RTR i podejmuję nowe wyzwania. Wierzę, że moja historia może inspirować innych do łączenia kariery z życiem rodzinnym.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako mama trójki dzieci oraz osoba, która po przerwie powróciła do firmy, wiem, jak to jest balansować na cienkiej linii między spełnieniem zawodowym a kontrolowanym chaosem w domu. Umiem wiec wczuć się w potrzeby mam, które zastanawiają się, czy dadzą radę powrócić do pracy, czy sprostają wyzwaniom dnia codziennego. Myślę, ze moje doświadczenie pomoże uspokoić pewne leki i pomoże odnaleźć pewność, ze młoda mama to w pełni wartościowy pracownik.

Karolina Rychlińska 

Global Knowledge Management & Customer Experience Manager

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Jestem mamą nastolatki i chociaż mój powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to dość odlegle wspomnienie, to doskonale wiem i pamiętam, ile może przysporzyć trudności, rozterek i wątpliwości.

Przez ostanie 12 lat dzielę obowiązki związane z byciem mamą z pracą w rolach managerskich i rozwojem osobistym, starając się w tym wszystkim nie zapominać o sobie i swoich marzeniach. Dziś chciałabym podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z kobietami, które po praz pierwszy lub ponownie są tam, gdzie byłam i ja po urodzeniu Zuzi i mogą potrzebować wsparcia i motywacji w rozwinięciu swoich skrzydeł i powrotem na rynek pracy.

Moje BIO

Pierwsze prace podejmowałam już jako nastolatka zarówno w Polsce jak i za granicą. Szybko nauczyłam się dzielić pracę z obowiązkami szkolnymi a potem studiami. Bardzo długo szukałam swojej drogi, próbowałam wielu rzeczy między innymi pracy w sprzedaży, ale też własnego biznesu, który pomimo moich starań nie okazał się strzałem w dziesiątkę.

Kiedy miałam 25 lat i zostałam mamą, czułam, że potrzebuję stabilizacji i tak właśnie zaczęła się moja przygoda z pracą w korporacji, gdzie odnalazłam swoje powołanie. Od ponad 13 lat pracuję jako manager w różnych branżach. Skupiam się nie tylko na celach organizacyjnych, ale przede wszystkim na ludziach i ich rozwoju.

Dziś jestem managerem globalnego zespołu odpowiedzialnego za utrzymanie wiedzy w naszej organizacji i satysfakcje business partnerów Lufthansa Group Business Services. Nasz kobiecy zespół pracuje projektowo, koncepcyjnie i z ogromną pasją. Staramy się wdrażać innowacje i jakość w obszarze wiedzy, ale też rozszerzamy nasze kompetencje i przejmujemy nowe obszary, takie jak migracje czy Change Management – nie boimy się zmian.

Obecnie kończę studia Executive MBA na dwóch uczelniach: Akademii Leona Koźmińskiego i Porto Business School oraz jestem inicjatorką programu mentorskiego Sky High. Kocham pracę w międzynarodowym środowisku z ludźmi różnych kultur i z rożnych środowisk. Mam na koncie roczny pobyt Meksyku, gdzie pracowałam przez rok w swojej obecnej roli. 

Umiejętności i Certyfikaty: PROSCI Change Management, APMG International Agile Project Management, Zaawansowane umiejętności w MS Office, Canva i Powtoon 

Języki: Polski (ojczysty), Angielski (biegły), Hiszpański (A2) 

Zainteresowania: Kocham spędzać czas z bliskimi i przyjaciółmi. Żyję, aby podróżować, uwielbiam snorkeling, jestem zakochana w Meksyku i jego kulturze, w wolnych chwilach lubię słuchać audiobooków i doglądnąć dobry film. 

Czym chcę się podzielić z mentee?

Poza dzieleniem się moją ekspertyzą w zakresie Change Managementu, Project Managementu, zarzadzaniem wiedzą i ludźmi, mogę pomóc mentee w odkryciu jej talentów, uzyskaniu wiary w siebie i swoje możliwości.

Mogę służyć radą w oparciu o moje doświadczenia o pomóc w nakreśleniu konkretnego planu działania, będącego kluczem do rozwoju zawodowego, osiąganiu celów i spełnienia w życiu zawodowym. Pomogę sprawić, by moja mentee uwierzyła, że rozwinięcie skrzydeł z LGBS jest możliwe! 🙂

Monika Bąk

HR Process Architect Employee Lifecycle Management GS/LP

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Jako pracująca mama, mam doświadczenie z tego typu sytuacją i chciałabym pomóc innym się do niej przygotować. Równoważenie różnych ról w ciągu dnia może być na początku naprawdę wymagające. Podoba mi się pomysł tandemu, który wspólnie pracuje nad potrzebami drugiej osoby i pomaga przygotować się jej do wejścia w nowy świat.

Moje BIO

Po maturze przeprowadziłam się sama na studia do Berlina. To był pierwszy, ale nie ostatni raz w moim zyciu, kiedy musiałam zaczynać od zera w nowym mieście czy kraju. Te doświadczenia bardzo pomogły mi zbudować odporność psychiczną i pozytywne nastawienie do zmian.

Po studiach zaczęłam pracować w obszarze HR w różnych obszarach, w Polsce i Niemczech. W ciągu ostatnich 15 lat zdobyłam doświadczenie w:

• przygotowywaniu koncepcji szkoleń i narzędzi zarządzania zmianą;
• działaniu jako HR Business Partner;
• prowadzeniu projektów HR;
• kształtowaniu strategii Talent Acquisition;
• prowadzeniu działań EB i rekrutacji na stanowiska blue- i white-collar.

Od grudnia 2023 roku pracuje w LGBS: w sierpniu zeszłego roku ukończyłam certyfikację Six Sigma Green Belt. W 2016 roku urodziła się moja córka Zuzanna i cały świat stanął na głowie. Początek w nowej roli nie był dla mnie łatwy i towarzyszyło mi mocne osamotnienie w tych odczuciach. Jednak ostatecznie to doświadczenie nauczyło mnie wiele o moich granicach i potrzebach. 

Po pracy lubię pływać, jogę, czytanie, jeździć na łyżwach z Zuzą i tańczyć. Czytam dużo o radzeniu sobie ze stresem i regulacji emocji, co może być również pomocne przy wchodzeniu w nowe miejsce pracy.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Dzięki mojemu doświadczeniu jako rekruterka, mogę pomóc w przygotowaniu dokumentów lub odświeżeniu istniejących. Możemy też wspólnie ćwiczyć przed nadchodzącymi rozmowami o pracę, przemyśleć możliwe pytania i odpowiedzi. Dodatkowo, mogę udzielić wskazówek, gdzie znaleźć przydatne informacje o przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych. 

Chętnie podzielę się także moim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem projektowym oraz dyscyplinarnym. Wiele cennych wskazówek i narzędzi w tym zakresie wyniosłam z kursu Team Coachingu, który ukończyłam.  

Bliskie są mi rownież tematy jak spektrum autyzmu, ADHD, wpływ diety na organizm oraz pracy z emocjami poprzez ciało. Cieszę się na możliwość wymiany w tych i innych zagadnieniach, które są ciekawe dla Ciebie! 

Mój profil na LinkedIn 

Barbara Stajszczyk

Procurement Manager, Procurement Tower

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Chcę uczestniczyć w programie mentoringowym jako mentor, ponieważ wierzę w transformującą moc przewodnictwa i dzielenia się wiedzą. W całej mojej karierze ogromnie skorzystałam z wiedzy i wsparcia moich własnych mentorów i jestem pasjonatką przekazywania tego dalej, pomagając innym w ich zawodowej podróży.

Moje BIO

Jestem doświadczonym ekspertem zakupowym z ponad 14-letnim doświadczeniem w różnych branżach i rolach, w tym w zarządzaniu ludźmi. Pasjonuję się rozwojem ludzi, wspieram ich rozwój osobisty i zawodowy na co dzień.

W życiu prywatnym jestem matką dwóch córek w wieku 10 i 12 lat, co dało mi głębokie zrozumienie, jak zarządzać i planować karierę w zrównoważony sposób. Jako ambitna osoba, ukończyłam studia podyplomowe i obecnie intensywnie uczę się niemieckiego, aby lepiej zintegrować się ze środowiskiem Lufthansy.

Jednym z moich największych hobby jest bieganie. Okazjonalnie uczestniczę w zawodach, co motywuje mnie do pokonywania kolejnych wyzwań. Moim drugim hobby, które dzielę się z rodziną, jest wędrowanie po górach, szczególnie w Tatrach. Głęboko wierzę, że sport uczy nas regularności i samoorganizacji, umiejętności, które są również bardzo korzystne w naszym życiu zawodowym. 

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako mentor mogę pomóc mentee odkryć jej ukryte talenty, zacząć planować karierę w zrównoważony sposób i, co najważniejsze, żyć w harmonii ze sobą. Wierzę, że zadając właściwe pytania, można odnaleźć właściwą ścieżkę i odkryć nieoczekiwane rozwiązania. To jest największy skarb coachingu

Beata Pasiak

Project Manager

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Wierzę, że interakcja z ludźmi o różnym doświadczeniu zawodowym i życiowym zawsze rozwija obie strony, o ile jesteśmy ciekawi siebie nawzajem i otwarci na nowe doświadczenia. Zawsze szukam nowych doświadczeń, a to będzie dla mnie całkowicie nowe, dlatego chciałabym wziąć w tym udział. Jeśli moje życiowe i zawodowe doświadczenie może przynieść korzyści innym, tym lepiej, ponieważ pomaganie innym jest moim drugim motorem w życiu.

Moje BIO

Ukończyłam studia na Uniwersytecie Ekonomicznym, a obecnie kontynuuję naukę na studiach podyplomowych w SWPS. Karierę zaczynałam jako audytor, później przeszłam do finansów, a następnie – po ukończeniu Projektu Green Belt Lean Six Sigma – trafiłam do Zespołu Ciągłego Doskonalenia.

Jako Project Manager, prowadzę i coachuję projekty oraz rozwijam kulturę ciągłego doskonalenia w organizacji. Pasjonuję się psychologią, dlatego rozpoczęłam studia podyplomowe z Mindfulness. W wolnym czasie chodzę po górach, ćwiczę i czytam. Prowadzę także szkolenia z Excela, śledząc na bieżąco nowe funkcjonalności.

Ale najważniejsze jest dla mnie zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – bycie mamą nastolatki i 10-latka bywa pełne wyzwań.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Dokonałam różnych rewolucji w swoim życiu, więc mogę dodać odwagi i podzielić się praktycznymi wskazówkami, jak iść naprzód z karierą, jak przełamać swoją strefę komfortu, jak się przekwalifikować. Co do bardziej praktycznych aspektów, mogę pomóc w rozwijaniu umiejętności pracy z Excelem. 

Inez Buczek-Palczyńska 

Team Leader, HRS, Escriba Services and Application Management

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Jestem matką dwójki dzieci o wysokich potrzebach i z pierwszej ręki wiem, jak wymagające może być rodzicielstwo. Z wykształcenia jestem psycholożką i nadal interesuje się rozwojem i psychologią dziecięcą. Dodatkowo znam metodologię CliftonStrengths (Talentami Gallupa), ukończyłam badanie jakiś czas temu i aktywnie uczestniczyłam w nieformalnym tandemie, aby dalej rozwijać moje talenty Gallupa.

Podczas urlopu macierzyńskiego badałam różne opcje równoważenia życia osobistego i zawodowego, w tym pracę w niepełnym wymiarze godzin, dzielenie się obowiązkami opiekuńczymi z mężem i ostatecznie eksperymentowanie z pracą na pełny etat. Łącząc moje doświadczenia osobiste i zawodowe, chciałabym towarzyszyć innym mamom w ich unikalnej podróży.

Moje BIO

Jako mama dwójki wymagających dzieci, zbadałam różne modele czasu pracy, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla potrzeb naszej rodziny. Wraz z wykształceniem psychologicznym uzyskanym na Uniwersytecie Jagiellońskim, wniosę do mentoringu unikalne połączenie profesjonalnej wiedzy i osobistego doświadczenia.

Od 11 lat jestem związana z LGBS w HRS, obecnie jako Team Leader. Zarządzam zespołem, który tworzy i aktualizuje szablony dokumentów pracowniczych dla klientów przy użyciu specjalistycznych narzędzi.

Moja kariera obejmuje również doświadczenie jako trener, organizator materiałów szkoleniowych i projektant gier szkoleniowych. Pasjonuję się psychologią dziecięcą, komunikacją bez przemocy, CliftonStrengths i głęboko wierzę w moc rozmowy w zmienianiu perspektyw i rozwiązywaniu problemów. 

Czym chcę się podzielić z mentee?

Mogę pomóc w wyborze kariery, wspierać w wyzwaniach związanych z powrotem do pracy jako matka, pomóc organizować i priorytetyzować myśli i cele, a także nadstawić empatyczne ucho, by wsłuchać się w Twoje potrzeby. Mogę też wesprzeć Cię w nauce empatycznego słuchania i widzenia potrzeb za zrachowaniami.

Dodatkowo mogę dzielić się wiedzą na temat wykorzystywania nowych technologii, takich jak ChatGPT, i praktycznego stosowania talentów.

Ewa Plencler

Operation Manager – Reporting Cluster

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Zawsze staram się wspierać kobiety w moim dziale, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim i to jest dla mnie bardzo ważny temat. Łączenie pracy zawodowej z opieką nad córką jest ważnym aspektem dla mnie.

Moje BIO

Ukończyłam 5 lat studiów Informatyki i Ekonometrii, najpierw na AGH, potem UE w Krakowie. W ostatnim roku studiów rozpoczęłam pracę jako stażystka w LGBS i zostałam już ponad 12 lat. Od początku pracuję w dziale Analiz i Raportowania, gdzie mogłam rozwijać swoje umiejętności techniczne i miękkie. W 2017 roku rozpoczęłam swoją pierwszą rolę leaderska jako Team Leader dziesięciu pracowników i bardzo mi się to spodobało. Zawsze trafiałam na świetnych przełożonych, którzy byli dla mnie mentorami, dlatego wiem, jak mentoring jest ważny.

W 2021 roku zostałam mamą i moje życie zmieniło się o 180 stopni. Po roku zdecydowałam się wrócić do pracy i miałam szczęście dostać awans na stanowisko Managera. Nie bałam się podjąć tego wyzwania, bo miałam wsparcie osób dookoła. Zawsze wiedziałam, że chcę łączyć pracę z wychowywaniem dziecka. Dla mnie kluczem do sukcesu jest wsparcie od partnera i równy podział obowiązków. Uwielbiam podróżować po świecie i jestem bardzo szczęśliwa, że mogę pokazywać mojej córce inne miejsca, kraje, kultury. Dobrze radzę sobie z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. 

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako mentor chciałabym podzielić się swoja wiedzą na temat powrotu do pracy po przerwie, perspektywą leadera i tym, jak zachować równowagę pomiędzy pracą a domem. Bardzo chętnie podzielę sięe moim doświadczeniem.

Poza praca uwielbiam podróżować i dobrze sobie radze z organizacją podróży z małym dzieckiem.

Karolina Mielnik

Team Leader from RTR tower (team KRK GA/DV-A3)

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Sky High Academy? 

Jako matka czwórki dzieci i team leader wierzę, że moje doświadczenie zarówno zawodowe, jak i osobiste może znacząco wpłynąć na sukcesy matek wracających do pracy. Rozumiem, jak ważne jest znalezienie równowagi między obowiązkami rodzinnymi a pracą. Chcę dzielić się moją wiedzą i doświadczeniem, aby pomóc im budować pewność siebie i znaleźć narzędzia oraz strategie, które umożliwią im skuteczny powrót do pracy.

Chciałabym też inspirować je do odkrywania nowych możliwości, które wcześniej mogły być poza zasięgiem. Mam nadzieję, że jako mentor mogę zapewnić nie tylko praktyczne umiejętności, ale także motywację i wsparcie, które są kluczowe w procesie adaptacji na rynku pracy. 

Moje BIO

Ukończyłam Uniwersytet Jagielloński w 2013 roku z tytułem magistra stosunków międzynarodowych. Moje studia pozwoliły mi zdobyć szeroką wiedzę na temat globalnych relacji politycznych i ekonomicznych, co stanowiło solidną podstawę dla mojej kariery zawodowej.

W 2015 roku dołączyłam do LGBS, gdzie rozpoczęłam pracę w dziale finansów. Od samego początku byłam zaangażowana w analizę danych, co pozwoliło mi rozwijać umiejętności analityczne i zdolność do rozwiązywania problemów. Moje podejście do pracy zawsze było skoncentrowane na ciągłym doskonaleniu procesów.

W połowie 2022 roku, po powrocie z urlopu macierzyńskiego (jestem dumną matką czwórki dzieci!), podjęłam nowe wyzwanie jako lider zespołu. Obecnie zarządzam zespołem 13 osób, gdzie moim głównym celem jest tworzenie współpracującego i efektywnego środowiska pracy. Skupiam się na budowaniu pozytywnej kultury zespołowej, wspieraniu rozwoju zawodowego moich pracowników oraz efektywnym zarządzaniu projektami.

Poza pracą, jestem pasjonatką pieczenia, odkrywania nowych miast oraz czytania książek z zakresu psychologii i rozwoju osobistego. Wierzę, że ciągły rozwój osobisty jest kluczem do sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chętnie dzielę się swoimi doświadczeniami i uczę się od innych, co pozwala mi nieustannie się rozwijać i inspirować innych do osiągania ich celów.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako mentor mogę zaoferować wiedzę w kilku kluczowych obszarach: 

• Świadome doskonalenie: Wierzę w moc uważności i świadomego życia, które mogą poprawić życie osobiste i zawodowe. Mogę podzielić się technikami, które pomogły mi pozostać skoncentrowaną, zmotywowaną i odporną.
• Zarządzanie zespołem: Mogę podzielić się strategiami efektywnego zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów i budowania pozytywnej kultury zespołowej.
• Równowaga między pracą a życiem prywatnym: Jako matka czwórki dzieci rozumiem wyzwania związane z równoważeniem kariery z życiem rodzinnym. Mogę zaoferować praktyczne porady dotyczące zarządzania czasem i utrzymania zdrowej równowagi.
• Rozwój zawodowy: Pasjonuję się ciągłym uczeniem się i samodoskonaleniem. Mogę pomóc w ustalaniu celów zawodowych, rozwijaniu nowych umiejętności i nawigowaniu w zmianach kariery.